Ile dni urlopu należy się pracownikowi na etacie? Jedną z istotnych dla pracowników kwestii, obok wysokości wynagrodzenia, jest to, ile dni urlopu im przysługuje. Zasadniczo, zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi, którego okres zatrudnienia uprawniający do urlopu wypoczynkowego wynosi mniej niż 10

Zasady zaległego urlopu regulowane są w przepisach Kodeksu pracy. Prawo do urlopu jest niezbywalne i nie można się go zrzec. Zaległy urlop - do kiedy należy go wykorzystać? Zaległy urlop za ubiegły rok powinien zostać wykorzystany do 30 września przyszłego roku. W przypadku urlopów z 2020 roku

Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownika posiadającego małe dziecko, a jego celem jest umożliwienie sprawowania opieki nad potomkiem. Zastanawiasz się czy warto brać urlop wychowawczy? Poniżej przedstawiamy kilka istotnych kwestii w zakresie tego świadczenia. Urlop wychowawczy 2020 - co warto o

Urlop bezpłatny to kwestia uregulowana prawnie, o której mowa w art. 174 Kodeksu pracy. To właśnie w ten przepis wskazuje jasno o przesłankach do udzielenia urlopu bezpłatnego, o tym kiedy jest możliwe jego udzielenie i jakie konsekwencje wynikają z tego rodzaju wolnego. Wniosek o urlop bezpłatny

Każdy pracownik, który był zatrudniony na co najmniej sześć miesięcy, ma prawo do urlopu wychowawczego. Do tego okresu włącza się też wcześniejsze zatrudnienie. Urlop wychowawczy należy się obojgu rodzicom lub opiekunom prawnym dziecka. Jest on udzielany w celu sprawowania opieki nad małoletnim

Urlop na żądanie jest jedną z możliwości uzyskania przez pracownika dnia wolnego od pracy. Co jednak istotne, jest to możliwe tylko w określonych warunkach, a informacje na ten temat znajdują się w Kodeksie pracy. Urlop na żądanie w 2022 roku - jakie są zasady? Jak wynika z art. 167 Kodeksu pracy

Okres urlopu bezpłatnego to czas, w którym pracownik nie jest zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, ale w tym okresie nie pobiera też wynagrodzenia. Jak umotywować wniosek o taki urlop i czy nasz pracodawca zawsze musi zgodzić się na jego udzielenie? Jak umotywować wniosek o urlop

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracy mają zagwarantowany płatny urlop. W zależności od stażu pracy może wynosić od 20 do 26 dni. Pracujący więcej niż 10 lat mogą liczyć na więcej dni wolnych. Pracownik w teorii powinien wykorzystać urlop w roku, w którym nabył do tego prawo

"Gazeta Prawna" informuje, że propozycje pracodawców trafiły już do Sejmowej Komisji Przyjazne Państwo. Obok urlopu na żądanie pracodawcy sugerują, by pracownik musiał wykorzystać zaległy urlop z poprzedniego roku do końca grudnia następnego roku, a nie jak obecnie do końca marca oraz by sam wymiar

Urlop okolicznościowy w wymiarze 1 lub 2 dni przysługuje pracownikowi w związku z istotnym wydarzeniem rodzinnym, np. ślubem własnym lub swojego dziecka, narodzinami dziecka bądź śmiercią bliskiej osoby. Za czas urlopu pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie. Podczas składania wniosku o